Вопрос: Я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. 3 года ребенку будет 12 апреля. Мне выдали уведомление с предложением новой должности от 29 декабря. Если я не согласна, то увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ с 1 апреля 2015 года (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. 3 года ребенку будет 12 апреля. Мне выдали уведомление с предложением новой должности от 29 декабря. Если я не согласна, то увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ с 1 апреля 2015 года.

К сожалению затруднительно прокомментировать Ваше обращение, поскольку в нем отсутствует вопрос, а также не понятно в связи с чем Вам выдали уведомление.

Если работодатель выдал Вам уведомление исключительно о переводе на другую должность, то в случае Вашего отказа от перевода расторгать трудовой договор с Вами он будет не вправе, поскольку перевод работника на другую должность допускается только с его письменного согласия.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.