Вопрос: При приеме на работу со мной заключили трудовой договор, в котором прописано, что работнику устанавливается неполный рабочий день. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: рабочая неделя - пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); продолжительность ежедневной работы - 1 (один) час; начало работы - 09 час. 00 мин., окончание работы - 10 час. 00 мин. Заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При приеме на работу со мной заключили трудовой договор, в котором прописано, что работнику устанавливается неполный рабочий день. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: рабочая неделя - пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); продолжительность ежедневной работы - 1 (один) час; начало работы - 09 час. 00 мин., окончание работы - 10 час. 00 мин. Заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 60 000 руб. в месяц. Получается, что 60 000 руб. я получаю за месяц работы, работая 1 час в день? Или за 60 000 руб. я должна отработать положенные 8 часов в день?

Полагаем, что 60 000 рублей в описанной Вам и ситуации Вы получите только тогда, когда выполните месячную норму времени, то есть будете осуществлять трудовую деятельность по 40-часовой рабочей неделе.

При работе в режиме неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.