Вопрос: Что и как необходимо делать при расторжении трудового договора по соглашению сторон? Работодатель предлагает такое соглашение (уже в письменном виде), но меня не устраивают прописанные там условия. Как и в какой срок я могу изменить условия данного документа? Необходимо ли данные документы регистрировать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Что и как необходимо делать при расторжении трудового договора по соглашению сторон? Работодатель предлагает такое соглашение (уже в письменном виде), но меня не устраивают прописанные там условия. Как и в какой срок я могу изменить условия данного документа? Необходимо ли данные документы регистрировать?

При расторжении трудового договора по соглашению сторон оформляется приказ об увольнении, трудовая книжка и непосредственно соглашение о расторжении трудового договора.

Нормами действующего законодательства не установлен срок, в течение которого вышеуказанные документы должны быть заполнены, однако окончательное их оформление должно осуществляться в день увольнения работника.

Если Вы не согласны с условиями, указанными в соглашении о расторжении трудового договора, то Вы вправе его не подписывать. Вы можете в любой срок обратиться к работодателю с просьбой об изменении условий соглашения о расторжении трудового договора, однако работодатель не обязан будет удовлетворять Вашу просьбу.

Соглашение о расторжении трудового договора нужно регистрировать только в том случае, когда в организации установлен порядок регистрации таких соглашений локальным нормативным актом, а также в том случае, когда работодатель является физическим лицом. Расторжение трудового договора с работодателем - физическим лицом необходимо регистрировать в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно п. 10 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") все записи об увольнении вносятся в трудовую книжку в день увольнения на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор (ч. 3 ст. 307 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.