Вопрос: Уволилась в январе, задерживали заработную плату. На момент увольнения заработная плата не была выплачена с ноября 2013 г., соответственно, на сегодняшний день до сих пор расчета не было. Написала заявление в трудовую инспекцию, отправила заявление, копию договора и трудовой книжки по электронной почте. Мне ответили, что мое заявление зарегистрировали, но номер не указали. После этого звонила узнать о том, как продвигается решение моего вопроса, на что был получен ответ,что необходимо звонить только через месяц. Также моя бывшая коллега писала в трудовую инспекцию еще в декабре 2013 г., но на сегодняшний день решения так... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уволилась в январе, задерживали заработную плату. На момент увольнения заработная плата не была выплачена с ноября 2013 г., соответственно, на сегодняшний день до сих пор расчета не было. Написала заявление в трудовую инспекцию, отправила заявление, копию договора и трудовой книжки по электронной почте. Мне ответили, что мое заявление зарегистрировали, но номер не указали. После этого звонила узнать о том, как продвигается решение моего вопроса, на что был получен ответ,что необходимо звонить только через месяц. Также моя бывшая коллега писала в трудовую инспекцию еще в декабре 2013 г., но на сегодняшний день решения так и не было. 1. Трудовая инспекция по закону имеет право рассматривать заявление в течение 30 дней. Но при всем при этом, когда это время истекает, уже должен быть ответ и проблема должна быть решена (т.е. заработная плата должна быть переведена)? 2. Если никакого ответа по истечении этого времени не поступит, что делать в таком случае? 3. Одновременно с обращением в трудовую инспекцию я могу еще куда-либо обратиться - в суд, в прокуратуру, чтобы ускорить решение вопроса? 4. Можно ли получить компенсацию (неустойку) за такую задержку выплаты заработной платы, а также расчета?

1. По истечении 30 дней со дня регистрации письменного обращения территориальный орган Роструда (государственная инспекция труда) должен Вас проинформировать о результатах проверки деятельности вашего работодателя на соблюдение им трудового законодательства. По итогам проверки Вашему работодателю может быть вынесено предписание об устранении выявленных нарушений.

Обращаем Ваше внимание, что срок рассмотрения заявления может быть продлен, но не более чем на 30 дней, с уведомлением заявителя об этом.

2. Вы имеете право подать жалобу на действия (бездействия) уполномоченного должностного лица Роструда или его территориального органа, осуществлённые в ходе исполнения государственной функции, в письменной форме, в том числе при личном приеме, или в электронном виде.

3. Обжаловать действия работодателя Вы вправе также в судебном порядке. Однако подавая иск в суд, Вы утрачиваете возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда, так как государственный инспектор не может выдавать работодателю предписания подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда.

4. Да, Вы можете получить от работодателя за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

В исключительных случаях, а также в случае ожидания ответа на запрос документов от государственного органа, органа местного самоуправления, должностного лица руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

На основании п. 60 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н (далее - Административный регламент) к акту проверки прилагаются следующие связанные с результатами проверки документы или их копии:

протоколы или заключения проведенных исследований, испытаний и экспертиз;

объяснения работников проверенного лица, на которых возлагается ответственность за нарушение обязательных требований;

предписания об устранении выявленных нарушений;

иные связанные с результатами проверки документы или их копии.

Заявитель вправе подать жалобу на действия (бездействия) и решения уполномоченного должностного лица Роструда или его территориального органа, принятые (осуществлённые) в ходе исполнения государственной функции (далее - жалоба), в письменной форме, в том числе при личном приеме, или в электронном виде (п. 103 Административного регламента).

Жалоба подается соответствующему руководителю по подчиненности.

Жалобы на действия (бездействия) и решения уполномоченного должностного лица в территориальном органе Роструда, рассматриваются руководителем территориального органа (его заместителем).

Жалобы на действия (бездействия) и решения руководителя территориального органа Роструда (его заместителя) рассматриваются в Роструде должностными лицами, уполномоченными на рассмотрение жалоб.

Жалобы на действия (бездействия) и решения должностных лиц, уполномоченных на рассмотрение жалоб в Роструде, рассматриваются руководителем Роструда - главным государственным инспектором труда Российской Федерации.

Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы только в суде (п. 113 Административного регламента).

При подаче жалобы в электронном виде, документы могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных электронной подписью, в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 114 Административного регламента).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.