Вопрос: На данный момент предприятие с 1 февраля 2015 работает 3 дня в неделю. Меня сократили с 13 февраля и выплатили пособие за 12 рабочих дней. Правильно ли произведен расчет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На данный момент предприятие с 1 февраля 2015 работает 3 дня в неделю. Меня сократили с 13 февраля и выплатили пособие за 12 рабочих дней. Правильно ли произведен расчет?

Выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации является по своей сути сохраненным средним заработком за первый месяц после такого увольнения. По общим правилам средний заработок за первый и второй (в некоторых случаях за третий) месяцы сохраняется только за рабочие дни работника по тому графику работы, по которому бы он в соответствующем месяце осуществлял трудовую деятельность.

Для точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с графиком работы, который установлен в организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.