Вопрос: Договор о полной коллективной ответственности был подписан при устройстве на работу, но я уже не работаю там год. Спустя год после увольнения, мне приходит письмо от директора административного департамента о возмещении материального ущерба, причиненного компании. О задолженности перед компанией впервые я узнала из этого письма. Имеет ли право работодатель взыскать с меня денежную сумму, о которой он оповестил через год после увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Договор о полной коллективной ответственности был подписан при устройстве на работу, но я уже не работаю там год. Спустя год после увольнения, мне приходит письмо от директора административного департамента о возмещении материального ущерба, причиненного компании. О задолженности перед компанией впервые я узнала из этого письма. Имеет ли право работодатель взыскать с меня денежную сумму, о которой он оповестил через год после увольнения?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку неизвестно когда работодатель окончательно установил размер причиненного ему ущерба.

По общим правилам работодатель вправе взыскать с работника ущерб, не превышающий размер его среднего заработка, не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба, а также в случае, если надлежащим образом проведено расследование причин ущерба, определен его размер, и в причинении ущерба есть вина работника.

Взыскание ущерба, превышающего размер среднего заработка работника, возможно только через суд.

Если Вы считаете, что действия работодателя неправомерны, то Вы вправе обжаловать его действия в суде.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В соответствии с ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.