Вопрос: 04.12.14 работнику выдали приказ о сокращении, согласно которому с 05.02.15 его должность и штатная единица сокращается. 05.02.15 работник был на больничном и вышел на работу только 10.02.15. В этот день ему просто сказали, что работодатель передумал и работник может идти работать дальше. Тогда работник подал письменное заявление с просьбой его уволить в связи с сокращением в этот день. На следующий день работнику выдали под роспись приказ, составленный якобы предыдущим днем, которым приказ о сокращении отменялся. Правомерно ли отменить приказ о сокращении по прошествии указанной в нем даты сокращения? Правомерно ли не предоставить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

04.12.14 работнику выдали приказ о сокращении, согласно которому с 05.02.15 его должность и штатная единица сокращается. 05.02.15 работник был на больничном и вышел на работу только 10.02.15. В этот день ему просто сказали, что работодатель передумал и работник может идти работать дальше. Тогда работник подал письменное заявление с просьбой его уволить в связи с сокращением в этот день. На следующий день работнику выдали под роспись приказ, составленный якобы предыдущим днем, которым приказ о сокращении отменялся. Правомерно ли отменить приказ о сокращении по прошествии указанной в нем даты сокращения? Правомерно ли не предоставить работнику приказ об отмене сокращения в первый день выхода работника на работу после больничного? Вправе ли работник не ходить больше на работу и потребовать оформления увольнения по сокращению 10.02.15?

Вопросы, касающиеся сроков ознакомления с приказами и их отменой, в данном случае относятся к компетенции работодателя.

Работодатель не обязан по истечении срока предупреждения о сокращении численности или штата работников организации или по требованию работника расторгнуть трудовой договор по указанному основанию с выплатой выходного пособия. Принятие решения о сокращении, об увольнении по указанному основанию также относится к исключительной компетенции работодателя.

Вы обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на Вас трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Правовое обоснование:

За работодателем закреплено Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34; ч. 2 ст. 35) право на осуществление эффективной экономической деятельности и рациональное управление имуществом, предполагающего возможность самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) при соблюдении установленного порядка увольнения и гарантий трудовых прав работников, направленных против произвольного увольнения.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Как следует из ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник обязан, в частности:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.