• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: 04.12.14 работнику выдали приказ о сокращении, согласно которому с 05.02.15 его должность и штатная единица сокращается. 05.02.15 работник был на больничном и вышел на работу только 10.02.15. В этот день ему просто сказали, что работодатель передумал и работник может идти работать дальше. Тогда работник подал письменное заявление с просьбой его уволить в связи с сокращением в этот день. На следующий день работнику выдали под роспись приказ, составленный якобы предыдущим днем, которым приказ о сокращении отменялся. Правомерно ли отменить приказ о сокращении по прошествии указанной в нем даты сокращения? Правомерно ли не предоставить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.