04.12.14 работнику выдали приказ о сокращении, согласно которому с 05.02.15 его должность и штатная единица сокращается. 05.02.15 работник был на больничном и вышел на работу только 10.02.15. В этот день ему просто сказали, что работодатель передумал и работник может идти работать дальше. Тогда работник подал письменное заявление с просьбой его уволить в связи с сокращением в этот день. На следующий день работнику выдали под роспись приказ, составленный якобы предыдущим днем, которым приказ о сокращении отменялся. Правомерно ли отменить приказ о сокращении по прошествии указанной в нем даты сокращения? Правомерно ли не предоставить работнику приказ об отмене сокращения в первый день выхода работника на работу после больничного? Вправе ли работник не ходить больше на работу и потребовать оформления увольнения по сокращению 10.02.15?
Вопросы, касающиеся сроков ознакомления с приказами и их отменой, в данном случае относятся к компетенции работодателя.
Работодатель не обязан по истечении срока предупреждения о сокращении численности или штата работников организации или по требованию работника расторгнуть трудовой договор по указанному основанию с выплатой выходного пособия. Принятие решения о сокращении, об увольнении по указанному основанию также относится к исключительной компетенции работодателя.
Вы обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на Вас трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.
Правовое обоснование:
За работодателем закреплено Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34; ч. 2 ст. 35) право на осуществление эффективной экономической деятельности и рациональное управление имуществом, предполагающего возможность самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) при соблюдении установленного порядка увольнения и гарантий трудовых прав работников, направленных против произвольного увольнения.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Как следует из ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник обязан, в частности:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.