Вопрос: С 01.08.2011 г. по 12.09.2013 г. работал в филиале ООО (Кемеровская область г. Белово). Был уволен по сокращению штатов (пункт второй части первой статьи 81 ТК). По настоящее время 12.11.2013 г. работодателем не было выплачено никаких выходных пособий и расчетных. Что работодатель должен мне? И как мне получить положенное? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 01.08.2011 г. по 12.09.2013 г. работал в филиале ООО (Кемеровская область г. Белово). Был уволен по сокращению штатов (пункт второй части первой статьи 81 ТК). По настоящее время 12.11.2013 г. работодателем не было выплачено никаких выходных пособий и расчетных. Что работодатель должен мне? И как мне получить положенное?

При увольнении по сокращению штатов работодатель должен был выплатить: - заработную плату за отработанное время; - денежную компенсацию за неиспользованные отпуска (если отпуск не был использован); - выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Вы также имеете право на получение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения при условии если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратились в службу занятости и не были трудоустроены.

Правовое обоснование:

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.