Вопрос: Работодатель сказал не выходить на работу всем сотрудникам, затем попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с закрытием организации. Как действовать в подобной ситуации? Как доказать простой по вине работодателя? Как заставить руководство провести увольнение сотрудников в связи с сокращением с выплатой пособия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель сказал не выходить на работу всем сотрудникам, затем попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с закрытием организации. Как действовать в подобной ситуации? Как доказать простой по вине работодателя? Как заставить руководство провести увольнение сотрудников в связи с сокращением с выплатой пособия?

Работодатель не имеет право от Вас требовать увольнения по собственному желанию при наличии условий для увольнения в связи с ликвидацией организации.

При увольнении в случае ликвидации организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Уведомить работника об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан не менее чем за два месяца.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.