Вопрос: Работаю врачом-терапевтом в отделении терапии в больнице. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1 год и 2 мес.). Отделение реорганизовывают в отделение пульмонологии и планируют принять туда двух моих коллег из терапии. По сравнению с ними имею специальное образование по пульмонологии (ординатура, аспирантура) и ученую степень кандидата наук. Однако, в отделе кадров сообщили, что преимущества учитывать не будут, так как происходит не сокращение численности, а именно сокращение штата, поэтому я получить данную должность не могу. Законно ли это? Могу ли я, учитывая мое преимущество, оформиться в новое отделение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю врачом-терапевтом в отделении терапии в больнице. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1 год и 2 мес.). Отделение реорганизовывают в отделение пульмонологии и планируют принять туда двух моих коллег из терапии. По сравнению с ними имею специальное образование по пульмонологии (ординатура, аспирантура) и ученую степень кандидата наук. Однако, в отделе кадров сообщили, что преимущества учитывать не будут, так как происходит не сокращение численности, а именно сокращение штата, поэтому я получить данную должность не могу. Законно ли это? Могу ли я, учитывая мое преимущество, оформиться в новое отделение и продолжать отпуск по уходу за ребенком или обязана выйти на работу?

Работодатель не имеет право сокращать вашу должность, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Однако перевод на другую работу может быть произведен по взаимному согласию сторон трудового договора путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.