Вопрос: Работник принят на должность заместителя директора по административно-хозяйственной части с 01.09.2010 года. Работник имеет среднее профессиональное образование, регулярно проходит курсы повышения квалификации, обладает достаточным практическим опытом и компетентностью (опыт работы более 6 лет), выполняет в полном объеме возложенные на него должностные обязанности. Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "квалификационные характеристики должностей работников образования"... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник принят на должность заместителя директора по административно-хозяйственной части с 01.09.2010 года. Работник имеет среднее профессиональное образование, регулярно проходит курсы повышения квалификации, обладает достаточным практическим опытом и компетентностью (опыт работы более 6 лет), выполняет в полном объеме возложенные на него должностные обязанности. Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "квалификационные характеристики должностей работников образования" вступило в силу 31 октября 2010 г. требование к должности - высшее профессиональное образование. Руководство городского управления образования предлагает уволить работника за несоответствие занимаемой должности. Как правильно должен поступить руководитель организации? Имеет ли он право уволить работника за "несоответствие занимаемой должности"? В школе по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения, работник признан, что он соответствует занимаемой должности ссылаясь на пункт 9 указанного приказа. Верно ли это?

Работодатель вправе по рекомендации аттестационной комиссии оставить на работе работника, не имеющего специальной подготовки, но обладающего достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.

Правовое обоснование:

Пунктом 9 раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" ЕКС, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н, предусмотрено, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.