Вопрос: Я являюсь председателем первичной профсоюзной организации. У нас в детском саду будет сокращение. Сократить должны одну из младших воспитателей. Первая работает в данной должности 16 лет. Несовершеннолетних детей нет, замужем. Вторая - работает в данной должности 3 года. До этого 10 лет работала воспитателем в этом же учреждении. У неё дочь 15 лет. Муж инвалид (сердечник) - рабочая группа. Работает. Образование у обеих одинаковое - полное среднее. Спрашиваю, т.к. в вашем ответе вы указываете, что преимущество имеют те родители, у которых ребёнок... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь председателем первичной профсоюзной организации. У нас в детском саду будет сокращение. Сократить должны одну из младших воспитателей. Первая работает в данной должности 16 лет. Несовершеннолетних детей нет, замужем. Вторая - работает в данной должности 3 года. До этого 10 лет работала воспитателем в этом же учреждении. У неё дочь 15 лет. Муж инвалид (сердечник) - рабочая группа. Работает. Образование у обеих одинаковое - полное среднее. Спрашиваю, т.к. в вашем ответе вы указываете, что преимущество имеют те родители, у которых ребёнок до 14 лет (и они воспитывают ребёнка в одиночку, либо являются единственным кормильцем). А вышестоящий профсоюз говорит, что в данной ситуации учитывается, что муж инвалид, несмотря на то, что он работает, т.к. есть ребёнок. Какую из данных работниц должны оставить на работе по закону?

В данном случае преимущественное право оставления на работе имеет работник, имеющий несовершеннолетнего ребенка и супруга-инвалида.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.