Вопрос: 05.02.2015 обнаружилось, что в связи с необходимостью трудоустроить "своего" сотрудника, работодатель принял решение меня уволить. При этом официально мне об этом не сообщили, заявление писать не заставляли, уведомление о сокращении не вручали. Однако работодатель настаивает на том, что 28.02.2015 у меня последний рабочий день. В выплате каких-либо компенсаций, а так же оплачивать 18 дней отпуска за прошлый год работодатель отказывается. Причину увольнения объясняют тем, что я самый молодой сотрудник компании и легче остальных смогу найти работу. Несмотря на мои просьбы рассмотреть других кандидатов, т.к. на данный момент я являюсь... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

05.02.2015 обнаружилось, что в связи с необходимостью трудоустроить "своего" сотрудника, работодатель принял решение меня уволить. При этом официально мне об этом не сообщили, заявление писать не заставляли, уведомление о сокращении не вручали. Однако работодатель настаивает на том, что 28.02.2015 у меня последний рабочий день. В выплате каких-либо компенсаций, а так же оплачивать 18 дней отпуска за прошлый год работодатель отказывается. Причину увольнения объясняют тем, что я самый молодой сотрудник компании и легче остальных смогу найти работу. Несмотря на мои просьбы рассмотреть других кандидатов, т.к. на данный момент я являюсь единственным кормильцем в семье (жена находится в декретном отпуске), работодатель предпринимать какие-либо действия отказывается и настаивает на том, что с 28.02 я буду уволен. Как правильно поступить в такой ситуации?

Работодатель не вправе увольнять Вас в отсутствие каких-либо оснований.

Действия работодателя Вы вправе обжаловать в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) и в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечении срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.