Вопрос: При трудоустройстве кандидат предъявил паспорт, срок действия которого истек 6.02.2015 (т.к. исполнилось 20 лет, а заявление на обмен паспорта подано не было). Имеет ли работодатель право отказать в заключении трудового договора по причине недействительности паспорта? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При трудоустройстве кандидат предъявил паспорт, срок действия которого истек 6.02.2015 (т.к. исполнилось 20 лет, а заявление на обмен паспорта подано не было). Имеет ли работодатель право отказать в заключении трудового договора по причине недействительности паспорта?

После достижения гражданином 20-летнего возраста его паспорт становится недействительным. Следовательно, в отсутствие иного документа, удостоверяющего личность гражданина, работодатель вправе отказать потенциальному работнику в приеме на работу.

Правовое обоснование:

Статья 65 ТК РФ устанавливает, что ели иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в т.ч. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Согласно ст. 7 Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828, срок действия паспорта гражданина:

от 14 лет - до достижения 20-летнего возраста;

от 20 лет - до достижения 45-летнего возраста;

от 45 лет - бессрочно.

По достижении гражданином (за исключением военнослужащих, проходящих службу по призыву) 20-летнего и 45-летнего возраста паспорт подлежит замене.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.