Вопрос: На 01.01.2015 у меня накоплено 35 дней отпуска за предыдущие годы. В феврале 2015 беру отпуск на 7 дней. Понимаю по приказам так, что из 35 дней работодатель вычитает 7 дней. Остается 28 дней за предыдущие периоды. В июле планирую уйти в отпуск по беременности и родам. Могу ли я отгулять неотгулянный отпуск в 28 дней и авансом 28 дней за 2015 год прямо перед отпуском по беременности и родам? Имеет ли право работодатель мне отказать? Какие документы мне нужно предоставить работодателю, чтобы присоединить эти дни отпуска к отпуску по беременности и родам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На 01.01.2015 у меня накоплено 35 дней отпуска за предыдущие годы. В феврале 2015 беру отпуск на 7 дней. Понимаю по приказам так, что из 35 дней работодатель вычитает 7 дней. Остается 28 дней за предыдущие периоды. В июле планирую уйти в отпуск по беременности и родам. Могу ли я отгулять неотгулянный отпуск в 28 дней и авансом 28 дней за 2015 год прямо перед отпуском по беременности и родам? Имеет ли право работодатель мне отказать? Какие документы мне нужно предоставить работодателю, чтобы присоединить эти дни отпуска к отпуску по беременности и родам?

Независимо от стажа работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении отпуска за 2015 г. Вам необходимо только подать соответствующее заявление работодателю.

Правовое обоснование:

Статья 260 ТК РФ устанавливает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.