Вопрос: Работаю в муниципальной стоматологической поликлинике, ортопедическое отделение. Заработная плата начисляется исходя из плана условных единиц трудозатрат на месяц. Должен ли, несмотря на это (сделал работник план или нет), выплачиваться прожиточный минимум, установленный в нашем регионе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в муниципальной стоматологической поликлинике, ортопедическое отделение. Заработная плата начисляется исходя из плана условных единиц трудозатрат на месяц. Должен ли, несмотря на это (сделал работник план или нет), выплачиваться прожиточный минимум, установленный в нашем регионе?

В случае если работник не выполнил установленную для норму выработки по собственной вине оплата нормируемой части заработной платы должна производиться в соответствии с объемом выполненной работы. При этом допустимо, что размер начисленной за месяц, в течение которого не была выполнена норма выработки, будет менее установленного минимального размера оплаты труда.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Статья 133 ТК РФ устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.