Вопрос: Я вышла со скандалом досрочно из декрета (ребенку 1 год и 8 мес.) Так как выплаты по пособию закончились, нужно как-то жить, я мать-одиночка. Проработав неделю, ушла на больничный с ребенком. Когда приехала сдавать больничный, меня вызвал директор и стал некорректно со мной разговаривать, оскорблять, настаивает, чтобы я уволилась. Что делать в таких случаях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я вышла со скандалом досрочно из декрета (ребенку 1 год и 8 мес.) Так как выплаты по пособию закончились, нужно как-то жить, я мать-одиночка. Проработав неделю, ушла на больничный с ребенком. Когда приехала сдавать больничный, меня вызвал директор и стал некорректно со мной разговаривать, оскорблять, настаивает, чтобы я уволилась. Что делать в таких случаях?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.