Вопрос: Дополнительным соглашением к трудовому договору мне установлен рабочий день с 9.00 до 13.00, с оплатой пропорционально отработанному времени. В январе с 12 по 16, и 19 мной отработано по 7 часов. Работодатель протабелировал меня по 4 часа, устно пояснив, что дополнительно отработанные 3 часа оплачивать не будет, о чем мне было сообщено по телефону 29 января. С 20 по 30 января я находилась на больничном. Каким образом мне восстановить свои права? Имею ли я возможность получить оплату за фактически отработанное время? Имеются свидетели-коллеги по работе, которые могут подтвердить мое присутствие на рабочем месте... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Дополнительным соглашением к трудовому договору мне установлен рабочий день с 9.00 до 13.00, с оплатой пропорционально отработанному времени. В январе с 12 по 16, и 19 мной отработано по 7 часов. Работодатель протабелировал меня по 4 часа, устно пояснив, что дополнительно отработанные 3 часа оплачивать не будет, о чем мне было сообщено по телефону 29 января. С 20 по 30 января я находилась на больничном. Каким образом мне восстановить свои права? Имею ли я возможность получить оплату за фактически отработанное время? Имеются свидетели-коллеги по работе, которые могут подтвердить мое присутствие на рабочем месте, а также сотрудники охранной фирмы, которым я сообщала время ухода.

Действия работодателя неправомерны. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.