Вопрос: На каких условиях и в каком порядке (необходимый стаж работы, необходимость проживания в какой-либо местности) производится выплата процентной надбавки (в частности за работу в южных районах Красноярского края, Дальнего Востока) молодежи в возрасте до 30 лет и работникам от 30 лет? Пример по данному вопросу: работник родился и жил в г. Хабаровске. В 29 лет устроился впервые в г. Хабаровск на работу, а через 7 месяцев уехал работать в г. Красноярск (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На каких условиях и в каком порядке (необходимый стаж работы, необходимость проживания в какой-либо местности) производится выплата процентной надбавки (в частности за работу в южных районах Красноярского края, Дальнего Востока) молодежи в возрасте до 30 лет и работникам от 30 лет? Пример по данному вопросу: работник родился и жил в г. Хабаровске. В 29 лет устроился впервые в г. Хабаровск на работу, а через 7 месяцев уехал работать в г. Красноярск.

В Вашем случае работнику на момент первого трудоустройства не было 30 лет, следовательно, первая процентная надбавка должна была быть установлена по истечение первых шести месяцев работы в г. Хабаровск в размере 10% с последующим ее увеличением на 10% каждые шесть месяцев работы до достижения 30%. Поскольку в отношении работников г. Красноярск действуют те же самые правила начисления процентных надбавок за стаж работы, то при переходе работника в организацию, расположенную в г. Красноярск, должен применяться вышеописанный порядок расчета надбавки с учетом стажа работы в г. Хабаровск.

Работникам от 30 лет, работающим в южных районах Красноярского края, Дальнего Востока, процентная надбавка выплачивается только за стаж работы без учета времени проживания в следующем порядке: по истечении первого года работы - в размере 10%, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно п. 6 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3) процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах, где льготы и компенсации предоставляются на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать 30% заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.