Вопрос: Экономист временно перевелся на должность бухгалтера (с сохранением прежнего места работы) на период отпуска по уходу за ребенком основного работника (бухгалтера). Обратно экономистом он может перевестись только по окончанию отпуска по уходу за ребенком основного бухгалтера или просто по своей инициативе, написав заявление? Обязан ли работодатель согласовать данное заявление или может отказать? На период временного перевода уже также экономиста взяли (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Экономист временно перевелся на должность бухгалтера (с сохранением прежнего места работы) на период отпуска по уходу за ребенком основного работника (бухгалтера). Обратно экономистом он может перевестись только по окончанию отпуска по уходу за ребенком основного бухгалтера или просто по своей инициативе, написав заявление? Обязан ли работодатель согласовать данное заявление или может отказать? На период временного перевода уже также экономиста взяли.

Временный перевод для замещения временно отсутствующего работника прекращается с выходом этого работника на работу. Изменение договоренности относительно срока временного перевода возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.