Вопрос: Работник был уволен по п. 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. Уволенный сотрудник впоследствии предоставил бывшему работодателю листок нетрудоспособности, начало которого пришлось на 30-дневный период со дня увольнения. Обязана ли организация оплатить листок нетрудоспособности, если при увольнении работнику произведена выплата выходного пособия? Не будет ли считаться оплата больничного листа, двойной оплатой за один и тот же период? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник был уволен по п. 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. Уволенный сотрудник впоследствии предоставил бывшему работодателю листок нетрудоспособности, начало которого пришлось на 30-дневный период со дня увольнения. Обязана ли организация оплатить листок нетрудоспособности, если при увольнении работнику произведена выплата выходного пособия? Не будет ли считаться оплата больничного листа, двойной оплатой за один и тот же период?

Если на момент обращения бывшего работника организация не ликвидирована, бывший работодатель обязан выплатить бывшему работнику пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка.

Тот факт, что работнику при увольнении было выплачено выходное пособие, не является основанием для отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности, т.к. законом предусмотрена обязанность работодателя выплатить пособие по временной нетрудоспособности в случае, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения работника (независимо от оснований увольнения и выплаты выходных пособий или иных компенсаций).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.