Вопрос: Меня направили с биржи труда на должность логопеда в ДОУ. Там мне сказали, что на ставку логопеда у них норма 30 часов в неделю, хотя по приказу (приказ Министерства образования и наука РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников") полагается 20 часов в неделю. Я, конечно, не согласилась работать на полторы ставки, а получать всего ставку. Это законно, если нет то куда написать, чтобы разобрались? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня направили с биржи труда на должность логопеда в ДОУ. Там мне сказали, что на ставку логопеда у них норма 30 часов в неделю, хотя по приказу (приказ Министерства образования и наука РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников") полагается 20 часов в неделю. Я, конечно, не согласилась работать на полторы ставки, а получать всего ставку. Это законно, если нет то куда написать, чтобы разобрались?

Вы правы, норма часов педагогической работы за ставку заработной платы составляет для учителей-дефектологов, учителей-логопедов, логопедов 20 часов в неделю. Вы вправе отказаться от работы сверх установленной нормы часов. При этом работодатель вправе с Вашего согласия привлекать Вас к работе сверх установленной нормы. Данная работа сверх нормы должна дополнительно оплачиваться в одинарном размере установленной ставки.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 Приказа Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" норма часов педагогической работы за ставку заработной платы составляет 20 часов в неделю - учителям-дефектологам, учителям-логопедам, логопедам.

В силу п. 3 Примечания за преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.