Вопрос: Школа общеобразовательная, но на базе имеются 4 коррекционных класса (по зрению). Я специалист с дипломом коррекционного педагога. Уходила с класса коррекционного, а сейчас директор предлагает только ставку в общеобразовательном классе. Мотивируя это тем, что классов 4, а набрали только 2, а педагогов набирающих классы 3. Правомерен ли отказ директора в моей просьбе дать коррекционный класс и не уменьшать количество часов, т.е. как было до ухода в отпуск. Администрация утверждает, что обязана дать мне только ставку и не обязательно в коррекционном классе (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Школа общеобразовательная, но на базе имеются 4 коррекционных класса (по зрению). Я специалист с дипломом коррекционного педагога. Уходила с класса коррекционного, а сейчас директор предлагает только ставку в общеобразовательном классе. Мотивируя это тем, что классов 4, а набрали только 2, а педагогов набирающих классы 3. Правомерен ли отказ директора в моей просьбе дать коррекционный класс и не уменьшать количество часов, т.е. как было до ухода в отпуск. Администрация утверждает, что обязана дать мне только ставку и не обязательно в коррекционном классе.

Работодатель обязан предоставить Вам после выхода из отпуска по уходу за ребенком работу по должности, установленной в трудовом договоре. Если в трудовом договоре предусмотрено, что Вы работаете в коррекционном классе, то работодатель обязан предоставить Вам данную работу. Если конкретное рабочее место педагога не предусмотрено трудовым договором, то действия работодателя правомерны.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.