Вопрос: Я работаю в Федеральном государственном бюджетном научном учреждении. Согласно приказу ФАНО России N 38н от 25 ноября 2014 года, системы оплаты труда в нашем учреждении должны быть приведены в соответствии с Примерным положением, утвержденным данным приказом в срок до 1 января 2015 г. Однако я, являясь младшим научным сотрудником, за январь получила прежний оклад (6014 руб, вся зарплата - 6700 руб.). Изменение системы оплаты труда в нашем учреждении обещают только с апреля 2015 г. Правомерно ли такое решение администрации и как нам действовать дальше? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в Федеральном государственном бюджетном научном учреждении. Согласно приказу ФАНО России N 38н от 25 ноября 2014 года, системы оплаты труда в нашем учреждении должны быть приведены в соответствии с Примерным положением, утвержденным данным приказом в срок до 1 января 2015 г. Однако я, являясь младшим научным сотрудником, за январь получила прежний оклад (6014 руб, вся зарплата - 6700 руб.). Изменение системы оплаты труда в нашем учреждении обещают только с апреля 2015 г. Правомерно ли такое решение администрации и как нам действовать дальше?

Указанным Вами приказом учреждениям рекомендовано привести систему оплаты труда в соответствие с примерным положением, утвержденным данным приказом.

Локальный нормативный акт о введении новой системы оплаты труда принимает работодатель самостоятельно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 144 ТК РФ с труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.