Вопрос: Моя супруга устроилась на работу в школу иностранных языков в городе Химки на должность администратора. При трудоустройстве с ней был согласован график работы в устной форме, который выглядел как неделя 5/2, неделя 6/1. По истечении испытательного срока, в тот же день руководство в одностороннем порядке изменило график на 6/1 объяснив это нелепыми причинами. Ей данный график не подошел, в связи с чем ей пришлось написать заявление по собственному желанию. После написания этого заявления руководство начало создавать невыносимые условия работы, а именно хамить, дискриминировать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя супруга устроилась на работу в школу иностранных языков в городе Химки на должность администратора. При трудоустройстве с ней был согласован график работы в устной форме, который выглядел как неделя 5/2, неделя 6/1. По истечении испытательного срока, в тот же день руководство в одностороннем порядке изменило график на 6/1 объяснив это нелепыми причинами. Ей данный график не подошел, в связи с чем ей пришлось написать заявление по собственному желанию. После написания этого заявления руководство начало создавать невыносимые условия работы, а именно хамить, дискриминировать, угрожать уволить по статье и пр. Помимо этого, руководство в течение испытательного срока покрывало невыполнение своих обязанностей одной из сотрудниц (а их всего две), а ответственность за это невыполнение своей работы перекладывало на мою супругу, что естественно приводило к сильному занижению заработной платы и как следствие соответствующим стрессам. Как можно выйти из такой ситуации?

Действия работодателя неправомерны. Режим рабочего времени и времени отдыха должен быть определен трудовым договором либо локальным нормативным актом работодателя. Определение режима работы в устной форме неправомерно.

Дискриминация работника неправомерна.

За защитой своих прав Ваша супруга вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены ТК РФ или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.