Вопрос: В организации я работаю почти семь лет, в том числе в должности специалиста по работе с поставщиками категории С - три года. 09.02.2015 меня вызвал директор и сообщил о сокращении моей позиции. При этом, два месяца назад к нам в отдел была принята сотрудница на аналогичную должность, но с более низкой категорией В, которую я в данный момент обучаю. Согласно должностной инструкции, специалист нашего отдела должен иметь высшее образование, опыт работы и владеть английским языком. Новая сотрудница не соответствует ни одному из этих требований, при этом мне сообщили, что сокращают меня, а ее оставляют... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации я работаю почти семь лет, в том числе в должности специалиста по работе с поставщиками категории С - три года. 09.02.2015 меня вызвал директор и сообщил о сокращении моей позиции. При этом, два месяца назад к нам в отдел была принята сотрудница на аналогичную должность, но с более низкой категорией В, которую я в данный момент обучаю. Согласно должностной инструкции, специалист нашего отдела должен иметь высшее образование, опыт работы и владеть английским языком. Новая сотрудница не соответствует ни одному из этих требований, при этом мне сообщили, что сокращают меня, а ее оставляют. Правомерны ли действия моего работодателя? Как правильно поступить в сложившейся ситуации?

Ответ на вопрос о правомерности действий работодателя зависит от того, как именуются должности в трудовых договорах. Если ваши должности имеют одинаковое наименование ("специалист по работе с поставщиками"), то действия работодателя неправомерны, т.к. Вы имеете более высокую квалификацию.

При этом если Ваша должность имеет наименование "специалист по работе с поставщиками категории С", а должность другой сотрудницы - иное наименование ("специалист по работе с поставщиками категории В", то сокращение Вашей должности при оставлении на работе указанной сотрудницы не является нарушением работодателем трудового законодательства.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указание трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии с ч. 1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.