Вопрос: Я вышла на работу в ООО в сентябре 2014 года. В филиале города Ростова-на-Дону отсутствует специалист по кадрам и бухгалтерия, моя трудовая книжка была отправлена в г. Липецк по средствам почтовой связи. Позже мне бухгалтер выслала трудовой договор, документ о полной индивидуальной материальной ответственности, обязательство о неразглашении коммерческой тайны и заявление о приеме на работу. Договор оказался не заполненным и заявление на 0,5 ставки. Рабочий день у меня полный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я вышла на работу в ООО в сентябре 2014 года. В филиале города Ростова-на-Дону отсутствует специалист по кадрам и бухгалтерия, моя трудовая книжка была отправлена в г. Липецк по средствам почтовой связи. Позже мне бухгалтер выслала трудовой договор, документ о полной индивидуальной материальной ответственности, обязательство о неразглашении коммерческой тайны и заявление о приеме на работу. Договор оказался не заполненным и заявление на 0,5 ставки. Рабочий день у меня полный (8 ч) + дежурные субботы (4 ч). Оклад 3000 р. + 17 000 неофициально. Так как варианта уходить у меня уже не было, я подписала и отправила все документы в г. Липецк. Личная карточка сотрудника отсутствует, т.к. мне сказали ее заполнить самостоятельно, но я отказалась это делать. У меня нет "на руках" экземпляра трудового договора подписанного работодателем, т.к. мне его так и не прислали. Оплата труда осуществляется следующим образом: аванс выплачивается на мою карту в конце месяца, а остаток зарплаты (2500) в начале следующего месяца, а именно 10-го числа. Так же 10-го числа я получаю оставшиеся 17 000 "в конверте". Сегодня 11.02, мне выплатили 3000 на карту, а остальное сказали после 19.02 - распоряжение руководителя. Причину не объясняют. Как быть в данной ситуации? Как можно забрать оставшуюся часть денег и наказать работодателя?

Работодатель обязан был выдать Вам экземпляр трудового договора. Вы можете письменно обратиться к работодателю с требованием о его выдаче.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере, который устанавливается трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальными нормативными актами организации.

Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Если Вы сможете доказать факт выплаты Вам заработной платы, не указанной в трудовом договоре, а также в случае отказа предоставить экземпляр трудового договора, за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.