Вопрос: Я работаю менеджером по персоналу в Тульской организации. У данной организации есть подразделение в области, откуда уволился сотрудник, занимающийся кадровой работой. Генеральный директор приказывает мне (пока что не официально, на словах) работать в двух подразделениях. Я не согласна, причем причина моего несогласия - я просто физически не успею выполнять работу двух подразделений, так как, кроме всего прочего, приходится много ездить по Туле (оформлять иностранцев). Директор ведь не может заставить меня работать дополнительно во втором подразделении без моего согласия, если я оформлена в первом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю менеджером по персоналу в Тульской организации. У данной организации есть подразделение в области, откуда уволился сотрудник, занимающийся кадровой работой. Генеральный директор приказывает мне (пока что не официально, на словах) работать в двух подразделениях. Я не согласна, причем причина моего несогласия - я просто физически не успею выполнять работу двух подразделений, так как, кроме всего прочего, приходится много ездить по Туле (оформлять иностранцев). Директор ведь не может заставить меня работать дополнительно во втором подразделении без моего согласия, если я оформлена в первом? Какие у меня есть права, и какие права у работодателя?

Если в трудовом договоре у вас определено конкретное место работы (адрес и наименование подразделения), то работодатель не вправе без вашего согласия возложить на вас обязанности по выполнению трудовых обязанностей в другом подразделении.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.