Вопрос: Меня пригласили на работу в ООО. Устроили неофициально. Я обучалась работать в программе 1С и работала менеджером по продажам и офис-менеджером. У меня был маленький практический опыт работы в 1С, но теоретические знания я получила год назад, когда обучалась в учебном центре Бюро занятости. Я заболела гриппом и сегодня 11.02.2015 г. не вышла на работу. Я позвонила и предупредила, но работодатель попросил меня все равно выйти. Потом мне позвонили и сказали, чтобы я не выходила и зарплату за февраль не получу. Мне сказали, что я не прошла испытательной срок. Прав ли работодатель? Смогу ли я получить деньги за февраль? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня пригласили на работу в ООО. Устроили неофициально. Я обучалась работать в программе 1С и работала менеджером по продажам и офис-менеджером. У меня был маленький практический опыт работы в 1С, но теоретические знания я получила год назад, когда обучалась в учебном центре Бюро занятости. Я заболела гриппом и сегодня 11.02.2015 г. не вышла на работу. Я позвонила и предупредила, но работодатель попросил меня все равно выйти. Потом мне позвонили и сказали, чтобы я не выходила и зарплату за февраль не получу. Мне сказали, что я не прошла испытательной срок. Прав ли работодатель? Смогу ли я получить деньги за февраль?

1. Даже если вас официально не оформили у работодателя вы можете подтвердить наличие трудовых взаимоотношений с работодателем, так как фактически были допущены к работе. Работодатель в любом случае при приеме на работе обязан оформить с работником трудовой договор, установление испытательного срока без оформления трудового договора неправомерно. Работодатель не имеет право уволить вас по причине не прохождения испытательного срока, не выплатив заработную плату.

Работодатель не вправе удерживать заработную плату в счет компенсации за обучение программе 1С, для удержания денежных средств за обучение, работодатель должен был заключить с вами договор на платное обучение.

2. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

1. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2. Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

- предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

- составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника (ч. 2 ст. 391 ТК РФ).

В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ч. 1 ст. 394 ТК РФ).

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 3 ст. 394 ТК РФ).

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ч. 5 ст. 394 ТК РФ).

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ч. 9 ст. 394 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.