Вопрос: Правомерны ли действия работодателя? Ввели новую систему расчета зарплаты. По трудовому договору у меня оклад 26 300. Работодатель считает так: оклад 26 300/годовая норма часов 1971 х на период учета в месяцах 12 х кол-во отработанных часов в месяц 120 (пример за февраль), в итоге я получаю 19 214,61, что намного меньше оклада. Правомерен ли такой расчет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерны ли действия работодателя? Ввели новую систему расчета зарплаты. По трудовому договору у меня оклад 26 300. Работодатель считает так: оклад 26 300/годовая норма часов 1971 х на период учета в месяцах 12 х кол-во отработанных часов в месяц 120 (пример за февраль), в итоге я получаю 19 214,61, что намного меньше оклада. Правомерен ли такой расчет?

Расчет не правомерен. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере определенном трудовым договором.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Оклад (тарифная ставка) - это гарантированный минимум, который работодатель обязан выплатить и на который работник вправе рассчитывать при выполнении трудовых обязанностей, т.е. отработав полное количество рабочего времени либо выполнив нормы труда за учетный период при тарифной системе оплаты труда

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.