Вопрос: Могут ли сократить моего мужа, если я в декретном отпуске и рожать мне в апреле, а он остается единственным кормильцем в семье? У нас есть еще ребенок 6 лет. На работе ему пояснили, что сокращают не человека, а должность (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могут ли сократить моего мужа, если я в декретном отпуске и рожать мне в апреле, а он остается единственным кормильцем в семье? У нас есть еще ребенок 6 лет. На работе ему пояснили, что сокращают не человека, а должность.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (ст. 179 ТК РФ)

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности и соответствующие состоянию здоровья работника. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ об увольнении в связи с сокращением штатов работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца персонально и под роспись.

В соответствии с ч. 2 ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспос