Вопрос: Меня сократили в учреждении 31.10.2014 г. За ноябрь компенсацию выплатили при сокращении. За декабрь в конце декабря. За январь я предоставил решение Центра занятости о том, что мне полагается компенсация за 3-й месяц, т.к. я не трудоустроился. Учреждение перечислило средства, но в меньшем размере, чем было в ноябре, декабре. При обращении в бухгалтерию мне сообщили, что пересчет идёт на количество рабочих дней в месяце, за который идёт оплата. В ТК РФ прописано, что компенсация должна составлять средний месячный заработок (опираясь на заработную плату за предыдущие 12 месяцев работы). И ничего не говорится про оплату только... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня сократили в учреждении 31.10.2014 г. За ноябрь компенсацию выплатили при сокращении. За декабрь в конце декабря. За январь я предоставил решение Центра занятости о том, что мне полагается компенсация за 3-й месяц, т.к. я не трудоустроился. Учреждение перечислило средства, но в меньшем размере, чем было в ноябре, декабре. При обращении в бухгалтерию мне сообщили, что пересчет идёт на количество рабочих дней в месяце, за который идёт оплата. В ТК РФ прописано, что компенсация должна составлять средний месячный заработок (опираясь на заработную плату за предыдущие 12 месяцев работы). И ничего не говорится про оплату только за рабочие дни. Правильно ли был произведен расчет?

Расчет был произведен не правильно. Нормами действующего ТК РФ определено, что при сокращении численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.