Вопрос: Я устроилась на работу месяц назад в крупную организацию ОАО на должность экономиста по планированию. Трудовой договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Испытательный срок 3 месяца. Должностной оклад установлен в сумме 10 310 руб. Есть ли у меня шансы претендовать на какие-нибудь дополнительные выплаты: может такие, как доплата "молодому специалисту" или "подъемные"? Детей у меня нет. Институт закончила в феврале 2014 г., получила высшее экономическое образование (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу месяц назад в крупную организацию ОАО на должность экономиста по планированию. Трудовой договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Испытательный срок 3 месяца. Должностной оклад установлен в сумме 10 310 руб. Есть ли у меня шансы претендовать на какие-нибудь дополнительные выплаты: может такие, как доплата "молодому специалисту" или "подъемные"? Детей у меня нет. Институт закончила в феврале 2014 г., получила высшее экономическое образование.

В действующем трудовом законодательстве на федеральном уровне нет нормы, регламентирующей понятие "молодой специалист" а, следовательно, и перечня каких-либо дополнительных гарантий по оплате труда в отношении такой категории работников.

Вместе с тем, в законодательстве ряда субъектов Российской Федерации существует такое понятие. При этом региональными нормативными правовыми актами определены критерии, позволяющие квалифицировать работника как "молодого специалиста", а также порядок и система выплат соответствующих доплат и надбавок к его заработной плате.

Кроме того, данный вопрос также может быть установлен в соглашениях, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей.

Таким образом, для ответа на Ваш вопрос необходимо знать субъект РФ (область, край), в котором зарегистрирован и осуществляет свою деятельность Ваш работодатель.

Что касается иных дополнительных выплат, то они устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующей у Вашего работодателя системой оплаты труда, которая может включать систему доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.