Вопрос: После получения уведомления о сокращении моей должности ведущего инспектора с окладом 32 000 руб., получила предложение занять вакантную должность старшего инспектора с окладом 18 000 руб. Характер и объем работы остались прежними. Насколько правомерно сокращение оклада почти в 2 раза при понижении в должности на одну ступень? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После получения уведомления о сокращении моей должности ведущего инспектора с окладом 32 000 руб., получила предложение занять вакантную должность старшего инспектора с окладом 18 000 руб. Характер и объем работы остались прежними. Насколько правомерно сокращение оклада почти в 2 раза при понижении в должности на одну ступень?

Если Ваша должность ведущего инспектора исключена из штатного расписания работодателя, то его действия по предложению Вам нижестоящей (нижеоплачиваемой) должности правомерны.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

В соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.