Вопрос: Как уволить сотрудника за пьянство и прогул? Не появляется с 22 декабря 2013 г. Были предприняты попытки с ним связаться по телефону и приезжали домой. Не увенчались успехом (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как уволить сотрудника за пьянство и прогул? Не появляется с 22 декабря 2013 г. Были предприняты попытки с ним связаться по телефону и приезжали домой. Не увенчались успехом.

Работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов в течение рабочего дня или на протяжении всего рабочего дня.

Увольнение "за пьянство" осуществляется только в том случае, если работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения.

До увольнения с работника необходимо затребовать письменное объяснение о причинах его отсутствия на рабочем месте или появления на работе в пьяном виде. Если по истечении двух дней работник не предоставит письменных объяснений о причинах своего отсутствия, то работодатель составляет соответствующий акт. После составления акта работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом работодателя, с которым работник под роспись должен быть ознакомлен в течение трех дней с момента издания приказа. Если работник отказался от ознакомления с приказом, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

При этом следует учитывать, что если работодатель не сможет затребовать лично у работника письменное объяснение, то оснований для дальнейшего проведения процедуры увольнения не будет.

Согласно пп. "а" и "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ч. 2 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.