Вопрос: Я работаю в отделе персонала. 05.02.2015 г. февраля работодатель мне сообщил, что планирует "по-плохому" меня уволить, сославшись, что в компании был проведен кадровый аудит, выявивший ошибки. 06.02.2015 г. я написала запрос в организацию с просьбой предоставить мне документы с результатами аудита. По прошествии 4-х дней ответ мне предоставлен не был. Также 11.02.2015 г. у меня по указанию генерального директора забрали ключи от сейфов с трудовыми книжками и личными делами, что препятствует выполнению обязанностей в полном объеме. Заявление в организацию я зарегистрировала. Каким образом в данном случае я могу отстоять свои права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в отделе персонала. 05.02.2015 г. февраля работодатель мне сообщил, что планирует "по-плохому" меня уволить, сославшись, что в компании был проведен кадровый аудит, выявивший ошибки. 06.02.2015 г. я написала запрос в организацию с просьбой предоставить мне документы с результатами аудита. По прошествии 4-х дней ответ мне предоставлен не был. Также 11.02.2015 г. у меня по указанию генерального директора забрали ключи от сейфов с трудовыми книжками и личными делами, что препятствует выполнению обязанностей в полном объеме. Заявление в организацию я зарегистрировала. Каким образом в данном случае я могу отстоять свои права?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан предоставить Вам работу, предусмотренную трудовым договором.

Для защиты своих интересов Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.