Вопрос: Статья 101 ТК РФ устанавливает, что ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций. Эпизодически - это сколько? Является ли нарушением закона работодателем, если он заставляет работать не 40 часов в неделю, а все 60-70? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Статья 101 ТК РФ устанавливает, что ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций. Эпизодически - это сколько? Является ли нарушением закона работодателем, если он заставляет работать не 40 часов в неделю, а все 60-70?

Действия работодателя по привлечению работника. которому установлен ненормированный рабочий день, к работе 60-70 часов каждую неделю не правомерны.

Максимальное количество часов, на которое работодатель вправе привлекать работника к работе при установлении ненормированного рабочего дня действующим законодательством не установлено. Привлечение к дополнительной работе в режиме ненормированного рабочего дня не должно носить систематического характера (каждый день или каждую неделю), а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.

В случае систематического привлечения работника к дополнительной работе работодатель обязан оплачивать часы дополнительной работы за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а последующие не менее чем в двойном.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

- для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);

- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.