Вопрос: Я работаю на территории завода Лукойл слесарем по ремонту технологического оборудования. Работа бывает разная. Нам в этом году решили урезать доплату за вредные условия труда с 8% до 4%. Сократили дополнительный отпуск с 14 до 7 дней. Продолжительность рабочего дня продлили на 1 час. Насколько это законно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на территории завода слесарем по ремонту технологического оборудования. Работа бывает разная. Нам в этом году решили урезать доплату за вредные условия труда с 8% до 4%. Сократили дополнительный отпуск с 14 до 7 дней. Продолжительность рабочего дня продлили на 1 час. Насколько это законно?

Незаконно, если дополнительный отпуск, доплата, сокращенная продолжительность рабочего времени предоставлялись за вредные условия труда, подтвержденные аттестацией рабочих мест, то для их отмены работодатель должен был провести специальную оценку условий труда, по результатам которой условия труда были признаны вредными и экспертной организацией были рекомендованы гарантии и компенсации, которые Вам предоставил работодатель в настоящий момент.

Кроме того, при изменении условий трудового договора по инициативе работодателя он должен был за 2 месяца в письменной форме предупредить Вас об изменении условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном Законом N 426-ФЗ, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций (п. 6 ст. 7 Закона N 426-ФЗ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.