Вопрос: Сотрудница Ира отдела договоров ушла в декрет и на её место перевели сотрудницу Катю из отдела маркетинга. Далее начальник отдела договоров Таня уходит в декрет и на её место переводят сотрудницу Катю. Место первой сотрудницы Иры на данный момент вакантно. Если принять на данное место сотрудника на период отсутствия основного работника, что будет с сотрудницей Катей при выходе из декретного отпуска сначала декретницы Иры, а потом декретницы Тани? Какие последствия ожидают также нового сотрудника? Какова последовательность кадровых процедур? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница Ира отдела договоров ушла в декрет и на её место перевели сотрудницу Катю из отдела маркетинга. Далее начальник отдела договоров Таня уходит в декрет и на её место переводят сотрудницу Катю. Место первой сотрудницы Иры на данный момент вакантно. Если принять на данное место сотрудника на период отсутствия основного работника, что будет с сотрудницей Катей при выходе из декретного отпуска сначала декретницы Иры, а потом декретницы Тани? Какие последствия ожидают также нового сотрудника? Какова последовательность кадровых процедур?

После выхода из декретного отпуска Тани временный перевод сотрудницы Кати закончится и ей работодатель должен будет предоставить ее первоначальную должность в отделе маркетинга.

Если новый сотрудник будет принят по срочному трудовому договору на период декретного отпуска Иры, то после выхода ее из отпуска, договор с новым сотрудником прекратится.

Перевод на другую должность на время исполнения отсутствующего работника оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.