Вопрос: Каким образом работодатель должен действовать в ситуации, когда подозреваемый в краже сотрудник ресторана (официант) требует уволить его, а работодатель располагает информацией, что потерпевший (клиент ресторана) подал на него заявление в полицию? Имеет ли право работодатель уволить данного сотрудника? Когда? Может ли работодатель вместо увольнения выдать сотруднику справку, составленную в произвольной форме, информирующую его (сотрудника) о том, что тот отстранен от работы до выяснения обстоятельств? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каким образом работодатель должен действовать в ситуации, когда подозреваемый в краже сотрудник ресторана (официант) требует уволить его, а работодатель располагает информацией, что потерпевший (клиент ресторана) подал на него заявление в полицию? Имеет ли право работодатель уволить данного сотрудника? Когда? Может ли работодатель вместо увольнения выдать сотруднику справку, составленную в произвольной форме, информирующую его (сотрудника) о том, что тот отстранен от работы до выяснения обстоятельств?

Сотрудник вправе подать заявление об увольнении, предупредив работодателя за две недели. По истечении срока предупреждения работодатель обязан его уволить.

Работодатель не вправе отстранять сотрудника от работы до выяснения обстоятельств. Случаи, при которых возможно отстранение работника от работы указаны в правовом обосновании.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.