Вопрос: Уволена по ст. 81 п. 1 ТК РФ 31.12.2014 г. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (сейчас ребенку 2,8 года), еще беременна (30.03.2015 г. должна была уйти в декрет). Трудовую книжку мне выдали 02.02.2015 г. без выплаты выходного пособия. В центре занятости не могу зарегистрироваться по той же причине, не заполняют справку о среднем заработке, без которой не поставят на учет. Мне необходимо зарегистрироваться, т.к. от этого зависит выплаты по беременности и родам. Мотивация работодателя такова, что все уволены и они больше не существуют. Хотя просто поменяли ИП и работают в том же составе и с тем же товаром. Куда... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уволена по ст. 81 п. 1 ТК РФ 31.12.2014 г. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (сейчас ребенку 2,8 года), еще беременна (30.03.2015 г. должна была уйти в декрет). Трудовую книжку мне выдали 02.02.2015 г. без выплаты выходного пособия. В центре занятости не могу зарегистрироваться по той же причине, не заполняют справку о среднем заработке, без которой не поставят на учет. Мне необходимо зарегистрироваться, т.к. от этого зависит выплаты по беременности и родам. Мотивация работодателя такова, что все уволены и они больше не существуют. Хотя просто поменяли ИП и работают в том же составе и с тем же товаром. Куда обратиться за помощью?

Окончательный расчет и трудовая книжка выдаются работнику в день его увольнения.

Для защиты своих интересов Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.