Вопрос: На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (возраст 2 года). В ноябре 2013 информировала руководителя о моем намерении выйти на работу (пыталась записаться на прием по данному вопросу). Но на протяжении 2,5 мес. руководитель не мог меня принять (у него не было времени). В итоге мною было написано на имя руководителя заявление о намерении выйти на работу с просьбой предоставления рабочего места в соответствии с занимаемой мной должности до декрета. После этого руководитель назначает встречу и сообщает, что все места заняты, и он менять ничего не хочет. В этот же день в отдел кадров подается заявка по вакансии... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (возраст 2 года). В ноябре 2013 информировала руководителя о моем намерении выйти на работу (пыталась записаться на прием по данному вопросу). Но на протяжении 2,5 мес. руководитель не мог меня принять (у него не было времени). В итоге мною было написано на имя руководителя заявление о намерении выйти на работу с просьбой предоставления рабочего места в соответствии с занимаемой мной должности до декрета. После этого руководитель назначает встречу и сообщает, что все места заняты, и он менять ничего не хочет. В этот же день в отдел кадров подается заявка по вакансии согласно должности, на которую я претендую, так как один сотрудник переходит в другой отдел, а другой уходит в декрет весной. Через несколько дней руководителя увольняют, и я согласовываю встречу с новым руководителем. На встрече мне озвучивают, что коллектив против моего выхода, и предлагает искать другое рабочее место. В случае, если я буду настаивать на выходе, я должна в обязательном порядке пройти аттестацию и должна понимать, что у меня могут быть проблемы в дальнейшем. По дате моей аттестации должен был перезвонить руководитель, но уже прошла неделя, на мои СМС-запросы по аттестации, отвечает, что пока не дал ответ отдел персонала и кадров. Но на сегодня отдел персонала и кадров не в курсе моей аттестации, никаких действий не предпринимается. На мой запрос о положении по аттестации, возможности аттестовывать человека в отпуске по уходу за ребенком, критериях аттестации отвечают, что в положении ничего нет о сотрудниках, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, на данный момент нет критериев, по которым меня должны аттестовывать (их должен предоставить руководитель). Посмотреть положение тоже не дают. А мне нужно срочно выйти на работу, так как я нахожусь в тяжелой финансовой ситуации, нужно кормить двоих детей, платить кредит. Какие я могу предпринять действия для скорейшего выхода на работу? На какие документы могу ссылаться? Куда обращаться?

Если в заявлении о намерении выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, которые Вы ранее написали работодателю, Вы не указали дату своего выхода либо эта дата уже прошла, то Вы можете повторно письменно уведомить работодателя о выходе на работу с указанием даты выхода на работу. После уведомления Вы вправе выйти на работу в день, который будет указан в уведомлении, не дожидаясь какого-либо ответа от работодателя. Работодатель обязан будет предоставить Вам ваше место работы, поскольку на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.