Вопрос: Мне внесли новые обязанности к должностной инструкции. Норма у меня установлена максимальная. Если приходит новый сотрудник, ему дают испытательный срок, чтобы набить руку и к концу испытательного срока выполнять норму. В моем случае нет испытательного срока. Я волнуюсь, что не справлюсь и мне начнут предъявлять претензии. Что в таком случае мне делать? Моя ситуация такого, что я вышла из трехлетнего декрета. Меня всеми путями пытаются выжить (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне внесли новые обязанности к должностной инструкции. Норма у меня установлена максимальная. Если приходит новый сотрудник, ему дают испытательный срок, чтобы набить руку и к концу испытательного срока выполнять норму. В моем случае нет испытательного срока. Я волнуюсь, что не справлюсь и мне начнут предъявлять претензии. Что в таком случае мне делать? Моя ситуация такого, что я вышла из трехлетнего декрета. Меня всеми путями пытаются выжить.

Если новые обязанности изменяют Вашу трудовую функцию, установленную трудовым договором, то работодатель не вправе изменять Вашу должностную инструкцию без Вашего согласия.

Таким образом, если работодатель привлек Вас к исполнению иных трудовых обязанностей, не предусмотренных Вашим трудовым договором, Вы вправе отказаться от исполнения таких обязанностей.

При этом Вы обязаны выполнять обязанности, предусмотренные Вашим трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и иные локальные акты работодателя.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.2 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.