Вопрос: В моём трудовом договоре написано, что моя зарплата состоит из 3-х частей: оклада, районного коэффициента и ежемесячных стимулирующих выплат. Работодатель не выплачивает стимулирующие выплаты, мотивируя тем, что ему не выделили на это деньги или выделили очень мало и они ушли на расчёт уволившегося сотрудника. Я подозреваю, что он не совсем честен. Правомерны ли его действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В моём трудовом договоре написано, что моя зарплата состоит из 3-х частей: оклада, районного коэффициента и ежемесячных стимулирующих выплат. Работодатель не выплачивает стимулирующие выплаты, мотивируя тем, что ему не выделили на это деньги или выделили очень мало и они ушли на расчёт уволившегося сотрудника. Я подозреваю, что он не совсем честен. Правомерны ли его действия?

Затруднительно однозначно ответить на ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора и/или локальных нормативных актов организации, поскольку системы оплаты труда устанавливаются в вышеперечисленных документах.

Однако считаем необходимым отметить, что районный коэффициент не входит в состав заработной платы, а начисляется на нее.

Правовое обоснование:

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.