Вопрос: Я предоставила заявление с просьбой установить мне неполный рабочий день, так как имею ребенка в возрасте до 14 лет и приложила свидетельство о рождении, в котором указано, что у ребенка только один родитель - мать (я). В графе "отец" - прочерк. С какого момента вступает в силу мое заявление? С момента предоставления данного заявления или только после визы руководителя, после чего выйдет приказ и я его подпишу? В моем случае руководитель не подписывал весь день заявление, оттягивал разными вопросами, а я в свою очередь, самовольно пришла в то время, которое прописала себе в заявлении, так как предположила, что я имею полное право (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я предоставила заявление с просьбой установить мне неполный рабочий день, так как имею ребенка в возрасте до 14 лет и приложила свидетельство о рождении, в котором указано, что у ребенка только один родитель - мать (я). В графе "отец" - прочерк. С какого момента вступает в силу мое заявление? С момента предоставления данного заявления или только после визы руководителя, после чего выйдет приказ и я его подпишу? В моем случае руководитель не подписывал весь день заявление, оттягивал разными вопросами, а я в свою очередь, самовольно пришла в то время, которое прописала себе в заявлении, так как предположила, что я имею полное право.

Срок рассмотрения заявления работника об установлении неполного рабочего времени законодательством не предусмотрен. Условие об установлении неполного рабочего времени считается согласованным с момента заключения сторонами письменного соглашения между работником и работодателем об этом.

Правовое обоснование:

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.