Вопрос: 01.02.15 работодатель вручил уведомление о реорганизации. Регистрация в налоговом органе должна произойти 01.04.2015. Правомерно ли вручение уведомления о сокращении до окончания реорганизации, т.к. прямой ссылки в ТК РФ о невозможности вручения уведомления нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

01.02.15 работодатель вручил уведомление о реорганизации. Регистрация в налоговом органе должна произойти 01.04.2015. Правомерно ли вручение уведомления о сокращении до окончания реорганизации, т.к. прямой ссылки в ТК РФ о невозможности вручения уведомления нет?

Законодательством не запрещено вручение работнику уведомления о сокращении штата до окончания реорганизации. Действия работодателя правомерны.

Правовое обоснование:

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.