Вопрос: Как можно принять на работу нового сотрудника? Прежний сотрудник увольняется и для передачи дел, введения в курс дела, ознакомления с работой, дан срок 3 дня. В штатном расписании только 1 должность, а 3 дня будет два сотрудника на 1 должности. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как можно принять на работу нового сотрудника? Прежний сотрудник увольняется и для передачи дел, введения в курс дела, ознакомления с работой, дан срок 3 дня. В штатном расписании только 1 должность, а 3 дня будет два сотрудника на 1 должности. Что делать?

Наличие у работодателя двух работников по одной должности согласно штатному расписанию не является нарушением трудового законодательства.

Правовое обоснование:

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.