Вопрос: В связи с реорганизацией института я получил (как заместитель директора этого института) письменное уведомление о предстоящем сокращении данной должности через два месяца (ст. 81 п. 2 - увольнение по сокращению штата). Одновременно устно озвучено предложение о работе (после увольнения в означенный срок) в новом объединенном институте в должности научного сотрудника. Для уточнения ситуации - условия предлагаемой работы меняются очень существенно: 1) был бессрочный договор, теперь предлагают срочный на 9 месяцев; 2) график работы непосредственно в институте был трехдневный, теперь предлагают... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с реорганизацией института я получил (как заместитель директора этого института) письменное уведомление о предстоящем сокращении данной должности через два месяца (ст. 81 п. 2 - увольнение по сокращению штата). Одновременно устно озвучено предложение о работе (после увольнения в означенный срок) в новом объединенном институте в должности научного сотрудника. Для уточнения ситуации - условия предлагаемой работы меняются очень существенно: 1) был бессрочный договор, теперь предлагают срочный на 9 месяцев; 2) график работы непосредственно в институте был трехдневный, теперь предлагают пятидневный; 3) зарплата в новой должности в два раз ниже предыдущей. Если я откажусь от этого предложения и предпочту уволиться (как заместитель директора) по сокращению штата, может ли после этого работодатель отказать мне в выплате выходного пособия? Достаточно ли письменного согласия только одной стороны - работника, или работодатель также имеет право соглашаться или не соглашаться на это?

1. Если основанием вашего увольнения будет сокращение штата работников организации, то работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в день увольнения.

Если в течение двух месяцев после увольнения Вы не устроились на другую работу, Вам выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого Вам следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок может быть сохранен за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратились в этот орган и не был им трудоустроены.

2. Увольнение до истечения срока уведомления о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата происходит по инициативе работодателя при условии письменного согласия работника на увольнение в таком порядке.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.