Вопрос: Стимулирующая надбавка устанавливается всем работникам; по одной должности; по наименованию персонала; структурному подразделению или ее может и не быть? Должна ли она быть ежемесячная? Или единовременная за определенный период? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Стимулирующая надбавка устанавливается всем работникам; по одной должности; по наименованию персонала; структурному подразделению или ее может и не быть? Должна ли она быть ежемесячная? Или единовременная за определенный период?

Стимулирующая надбавка устанавливается работодателем в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом.

Она может быть установлена как всем работникам организации, так и работникам, занимающим определенные должности.

Она может ежемесячной, ежеквартальной, годовой и т.п.

Правовое обоснование:

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.