Вопрос: Работодатель за январь выплатил 1 521 руб. от заработной платы, якобы, в январские праздники и выходные мы не работали. Работаем пятидневку, 8 часов в день, 40 часов в неделю. Форма оплаты - фиксированная зарплата (оклад + ежемесячная премия). Имеет ли право работодатель так поступать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель за январь выплатил 1 521 руб. от заработной платы, якобы, в январские праздники и выходные мы не работали. Работаем пятидневку, 8 часов в день, 40 часов в неделю. Форма оплаты - фиксированная зарплата (оклад + ежемесячная премия). Имеет ли право работодатель так поступать?

Работодатель не вправе был изменить размер выплачиваемого оклада за январь в связи с наличием праздничных дней. Выплата премии из расчета отработанного периода допускается при условии соблюдения согласованных в трудовом договоре условий премирования, а также локального нормативного акта работодателя о премировании.

Правовое обоснование:

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.